仕事

一定の状況の状況で辞めざる負えない状況にある場合は、特定理由離職者として認めてもらえる可能性があります。その時に、医師の診断書などが必要です。例えば、病気やケガで退職した場合です。辞めざる負えない状況になった方は、ぜひ見てください。

失業保険の受給期間は、会社を退職した日の翌日から１年間です。病気やケガなどで働く意思があるのに、就職活動ができずにいる人のための国が用意している救済制度があります。今回は、この「雇用保険の受給期間の延長」をみていきましょう。

病手当金って退職後もらえるのか？結論は、もらえるけど、条件があります。でも、退職ってなったら手続きも通常とは、少し変わるのですね。それを網羅的にまとめました。実際に今、傷病手当金をもらっていて退職を与儀なくされている方などの役に立てたら幸いです。

傷病手当金って知っていますか？稼ぎ頭が、病気やケガをしたら困りますよね。そういうときの金銭救済な措置です。でも、条件がありますし、期間や金額についてなど、まとめてみました。実際に入院などしてる人、今後対策としても見て下さい。

コロナウイルスの影響で、緊急事態宣言の影響で在宅勤務が増えて来ています。今回は、在宅勤務のメリットとデメリットと、デメリットをプラスにするためにどうしたらいいのかを書きました。在宅勤務が少しでもいい環境で過ごしてほしいです。

有給休暇取らない人多いです。有給休暇は取らないと消えてしまうものです。今回は有給休暇が分かるようになる！、消える仕組みがわかる！、有給休暇を取りましょうといっているのが分かるようになる！などが分かります。

難病患者でも「在宅ワーク」という選択肢を持っていいのでは、ないだろうか。「在宅ワーク」って何と言っても、気楽です。会社の場合、配慮をどうしても求めないといけませんそれで悩む人も多いのが現実です。選択肢を増やして欲しいと思って書いています。

特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）について書いてあります。難病患者視点で、人事担当者視点で書いてます。